Şirketimizin İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere Bordro ve Özlük İşlemleri Uzmanı arayışımız bulunmaktadır. İlgilenen adayların hr@baymineral.com adresine CV’lerini iletmeleri rica olunur. Lütfen başvurduğunuz pozisyonu konu başlığında belirtmeyi unutmayınız. 

Aranan Özellikler: 

  • Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Mühendislik, Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • Bordro, tahakkuk ve özlük süreçlerinde en az 3 yıl görev yapmış
  • 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin süreçlere hakim
  • İnsan Kaynakları süreçleri (Seçme ve Yerleştirme, Assessment Uygulamaları, Kariyer Planlama ve Yedekleme, Performans Yönetimi) ve proje yönetimi konularında bilgi ve en az 3 yıl tecrübe sahibi,
  • Tercihen SAP HR / PD modülü kullanımında deneyimli,
  • MS Office uygulamalarını aktif kullanabilen,
  • İyi derece yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
  • Raporlama ve analiz becerileri gelişmiş, sistematik çalışma disiplinine sahip,
  • İletişimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın
  • Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan

 

Ana Sorumluklar:

 

  • Bordro ve tahakkuk süreçlerine ilişkin ücret, Bes, sağlık sigortası, yemek bedeli gibi tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi ve bu sürece ilişkin tüm icmal, mutabakat ve ödeme raporlamalarının hazırlanması
  • Çalışanların işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi ile bu süreçlere konu alan tüm işlemlerin yapılması
  • Yıllık izin, mazeret izni takibinin yapılması, sisteme kaydedilmesi ve raporlanması,
  • Çalışma saatleri, resmi tatiller hakkında düzenlemelerin yapılması şirket içi duyuruların yapılması ,
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru, zamanında ve eksiksiz yapılması
  • Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
  • Yasal mevzuat değişikliklerin gerçekleştirilmesi ve süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesinin sağlanması
  • Seçme ve Yerleştirme, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Gelişim Planlama süreçlerinin yürütülmesi,
  • Yetkinlik bazlı mülakat ile değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarını yürütülmesi,
  • Kurumsal performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesine destek olunması,
  • Departmanların norm kadrolarının belirlenmesi,
  • Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek insan kaynakları alanında şirkete katkı sağlanması ,
  • Sorumluluğundaki veya destek verdiği süreçlere ilişkin araştırma, raporlama, sunum ve organizasyon çalışmalarının geliştirilmesi,
  • Şirket içi motivasyon ve çalışan memnuniyeti kapsamında çalışmalar geliştirilmesi,